2007中國創意設計職場分析
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歡迎訪問中國創意設計人才網:

 
東道設計總經理 解建軍
“如果他真的是熱愛設計的一個人,那我就告訴他,東道太適合你了,東道就是你的平臺”

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百度用戶體驗部高級經理 張海龍
“首先是個人素質,是否重視集體榮譽,協作性?;褂芯褪侵耙鄧刂?、人品”

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淘寶設計部門負責人 麻利
“應屆畢業生或實習生最關鍵的一點就是要有一個很明確的學習態度”

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美的工業設計項目經理 尹團暉
“但是其實設計專業的人才應該是百花齊放的,各自都要有各自的優勢”

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正邦人力資源總監 劉成良
“現在的設計已經越來越不是靠單槍匹馬來做的
事情”

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用友人機工程部部門經理 王海蓉
“那應屆畢業生的經驗從哪兒來?就是通過實習積累的經驗”

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洛可可工業設計總監 賈偉
“我們招的一個設計師,實際上我們稱之為我們'投資'了一個設計師”

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北京迪歐吉歐副總 雷銘
“第一個是職業責任,這是非常重要的”

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阿里軟件人事高級經理 白雪
“過硬的專業、求職準備充足和自信……是在求業之前,最好有一段實習經歷 ”

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夏新工業設計中心設計主管 沈丕承
“設計師須盡早確定符合實際情況的職業目標,適當的時間做合適的設計”

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歷時一個月的采訪工作,走訪了涉及平面設計、工業設計和UI設計專業門類的家電、手機、互聯網、軟件、家具等行業10多家企業,對中國設計行業職場形式有了一個初步的認識,出乎我們的預料,我們的設計行業對人才需求并沒有到達非常飽和的狀態,實際上,大部分用人單位尤其是設計公司都處在常年招聘狀態,但是我們的人才市場并沒有足夠的符合公司需要的設計人才,到底什么樣的設計人才最吃香?請點擊查看詳細
在這里我們總結了幾條設計職場新人的求職建議,希望對大家有用:
1、畢業生要端正就業的心態,初期工作應以鍛煉提升為目的,不應過分盯著待遇,以工業設計為例,我們做了一個初步調查,近年畢業生工作第一年的月薪按地域不同是1k到3k,并且大部分用人單位調薪速度比較快,一般都有獎金制度,所以踏踏實實工作是很重要的,這里我們的職場尖兵謝稚安和張喜亮的訪談最有代表性,據他們講實習期間是沒要求工資的,但后來確實找到了不錯的工作;
2、在校實習很重要,是最重要的積累工作經驗方式,用友的王海蓉經理特別推薦畢業生多實習;
3、自己最好要有一個清晰的職業規劃,進入一個職業領域前一定要考慮清楚,因為轉行是很難的。

 


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